个人原因的辞职报告
【推荐】个人原因的辞职报告范文合集9篇
随着人们自身素质提升，报告的适用范围越来越广泛，其在写作上有一定的技巧。为了让您不再为写报告头疼，以下是小编收集整理的个人原因的辞职报告9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
个人原因的辞职报告 篇1尊敬的领导：
您好！
我很遗憾，最终跟公司说再见居然是以这样的方式，但是我现在因为自己个人的一些原因，是不得不要向您请辞了，希望您能同意。我作为公司的投资顾问，您在我任职期间真的给了我太多的关照和重视了，您真的是一个好老板，给您工作这么久，我非常的荣幸，但是我现在想要离职也是无奈之举，希望您谅解。
首先我作为一个公司的投资顾问，在公司工作的这一年多的时间，给公司带来不少的好处吧，但是这第一点我也是非常的感谢您，因为您非常的相信我的个人能力，无论什么工作都是让我放手去干，不要有任何的顾虑，所以我为公司尽心尽力也不算什么，我认为我对公司所做出的的贡献是远超于您给我的薪资待遇的，但是我没有丝毫怨言，更是会竭尽所能的为公司的发展出力，不为别的，就为了对得起您对我的信任，作为投资顾问，最讨厌的就是拉板经常跟自己唱反调，什么提议都不听的，毫无疑问您是一个好老板，我如今是真的没办法继续留在公司了。
我的大学同学字在他爸爸的资助下，开了一家公司，虽然说现在还在招人起步阶段，但是我也是看过他公司的产品，非常的新颖，非常的有市场前景，我也是被他打电话叫我去他那上班，虽然说我这么跳槽会显得很对不起您，但是我也没办法，我跟他四年的同窗之谊，我们更是一个寝室的，关系更亲密，他在学校的时候就挺照顾我的，现在别人有需要我的地方，我怎么可以坐视不理，所以我的辞职是毫不犹豫的，现在社会上的人才众多，您想再找一个资深的投资顾问并不难，就看您的眼光如何了。我下个月月初是必须要到他公司去报道了，所以还望您尽快的让我离职，我最迟也要在这周的最后一天离职，您趁着这段时间找到新的投资顾问，我也好交接工作，这样才不会影响到公司的工作。
在我临走之际，我也是给公司准备了一份“礼物”，我这段时间一直都在忙一件事，我收集整理了公司的实际资料、财务状况以及公司未来的发展目标和发展方向，专门给公司定制了一套投资方案，我相信这一定能很大程度的帮助到公司，当然投资的方案您需要根据日后公司的实际发展情况再做更改，这我就无能为力了，您只要交给下一个投资顾问就行，都是做这行的，我的这份方案是什么他一看便知，希望您能找到一个更好的投资顾问。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
个人原因的辞职报告 篇2公司人事部：
您好!
在递交这辞职报告时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。当前公司正处于快速发展的阶段，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 由于对重托、厚望实在觉得力不从心，能力有限有负重望，回首往日，不能为济源堂立下彪炳功劳，实在汗颜，愧疚至深，无法面对。各位领导多年的栽培，无以为报。
思想顾虑重重，辗转反侧，彻夜难眠，时考虑公司及个人的发展，曾迷失方向，幸亏有公司领导指点，少年志壮，也雄心勃勃，誓言旦旦，对未来作好了规划，可却事与愿违，总觉困难满途，现在觉得身心疲累，虽有激励之言，却不能一时悟醒，为免影响公司的发展，提出辞职申请。
感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年12月10日
个人原因的辞职报告 篇3尊敬的领导：
您好！
我是设计部的xxx，成为一名设计师是一件让我很荣幸也很珍惜的事情。想起过去做设计助理的那一段时光，其实是非常的.阴暗的。我家里条件不好，父母借钱让我上了大学，并且学了设计专业。所以在我毕业之后，我就很少去找我父母要过钱了。当时设计助理的工资是很微薄的，在这样的一个社会上，根本就没有办法把自己养活。但是不管怎样，我热爱这一份事业，所以我坚持了下来。
今年是我提升为设计师的第一年，但是没有想到，我却因为自己个人一些事情的影响，不得不在这个阶段提前结束设计师的工作生活。实习助理一年，设计师一年，这两年的时间足以让我对公司产生浓厚的感情了，足以让我对我们这个小小的团队念念不忘了。但是因为自己的现实情况，所以我还是不得不选择辞职。对于每一个人来说，他们都有自己觉得重要的那一部分，所以我也希望领导您能够原谅我的此次抉择。
这段时间，我女朋友一直都在跟我吵架，我们分居差不多一年了。刚刚出社会那一年，是她一直陪伴着我，她一出来就找到了一份比较稳定的工作，并且每个月的薪资要比我多很多。因为设计助理这个阶段是真的没有什么回报可言的，主要就是学习。所以那一年，是她一直在陪伴我，鼓励我，支持我。今年我转了设计师之后，她就去另外一个城市了。
原本去年说好了会跟她一起去的，但是我没有做到，因为我觉得自己已经升了设计师了，我想继续留在公司发展。但是她不理解，她因为我有足够能力的话，不管那个城市，我都是可以实现自己的理想的。而我对自己的信心很有限。我觉得自己现在没有办法去做出什么改变，我还是继续待在这个原来的集体里，多积累一些经验。也就是因为我们思想上的不同，导致我们争吵了很久，而这一段异地恋，让我们的情况也变得岌岌可危了。
事情已经发展到很危急的状态了，她提出如果我还不作出选择的话，她会做出分手的选择。对于我来说，她真的很珍贵，是她让我顺利走过了那一段低谷，让我没有被这个社会所淘汰。她不仅是我的女朋友，更是我的贵人，我的亲人。我没有办法在事业和爱情之中做出权衡，所以这次我果断便选择了辞职。我希望领导您能够理解吧，如若不能理解，那便只能请您原谅了！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
个人原因的辞职报告 篇4尊敬的领导：
您好！
我是公司里的一名服装设计师，我叫xx。虽然我已经在公司呆了两年半的时间，从一名小小的服装设计师的助理，坐到了一名正式的服装设计师的位置。但是我仍然觉得我还没有资格能够做到这个位置上来，也觉得自己没有能力能够完成好这个职位上的事情。经过 ……此处隐藏714个字……校长更累。三是我不能把工作和生活的关系处理好。一学期来，我因为工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。生活不愉快，一定会影响工作的质量。
除此以外，因为我个人的原因影响学校教务处工作的原因还很多，我不再列举。这并不是我故意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只希望领导能体谅我，包容我，我一定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦!
辞职人：__________________
申请时间：____年____月____日
个人原因的辞职报告 篇9尊敬的xx领导：
我从去年xx月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。最新个人辞职报告最新个人辞职报告。但遗憾的是，在今年xx月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。
对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。最新个人辞职报告文章最新个人辞职报告出自，此链接!。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不
仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新个人辞职报告求职信。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。
作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。
申请人：
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